Получи консультацию юриста и узнай, годен ли ты к армии. Военный билет при приеме на работу ПризываНет. Сегодня без этого документа сложно оформить кредит или получить водительское удостоверение. Но хуже всего, что в дальнейшем молодой человек может столкнуться с проблемами при трудоустройстве. В этой статье мы рассмотрим ситуации, когда отдел кадров при приеме на работу может потребовать военный билет.

При приеме на работу поставить работника на воинский учет

Работодатель при оформлении трудового договора с соискателем обязан затребовать военный билет. Игнорирование этого требования — нарушение закона.

Законодательное обоснование Военник входит в состав бумаг, нужных при устройстве в фирму на основании статьи 65 ТК РФ. Если сотрудник не предоставит билет работодателю, последний может отказать в должности.

Этот закон регламентирует пункты, касающиеся военной обязанности. Рассмотрим подробнее части этого нормативного акта: Статья 1 устанавливает обязательное несение воинской службы. Статья 2 объясняет, что такое военная служба.

Статья 7 регламентирует ответственность руководителя компании за прием на службу человека, не предоставившего билет. Статья 10 устанавливает перечень обязанностей, касающихся воинского учета. Главный нормативный акт, обуславливающий необходимость предоставления билета, — статья 65 ТК РФ. В этой статье указано, что военнообязанные лица должны подготовить билет или временное удостоверение, а лица в призывном возрасте — специальное удостоверение.

Бумаги нужны даже тем сотрудникам, которые не ходили в армию. Им также выдается соответствующее удостоверение. В нем проставляется отметка о том, что человек не проходил воинскую службу. Для чего нужен военник при трудоустройстве Если компания принимает лицо на должность, она должна известить об этом факте военкомат.

Если трудоустраиваться пришел человек, подлежащий призыву, но не предоставивший военного билета, принимать его на работу рискованно. Таких лиц трудоустраивают в компанию крайне неохотно. Связано это с данными обстоятельствами: Риск привлечения работодателя к ответственности. Прием и обучение такого специалиста не совсем выгодно для компании, так как его могут призвать на службу. То есть работодатель вложится в сотрудника, но ничего не получит взамен.

Как правило, при отказе в трудоустройстве соискателю не называют причину решения работодателя. Связано это с тем, что лицо в связи с незаконным отказом в работе может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Кого можно принимать без билета Требовать документ у всех без исключения соискателей работодателю не нужно. В частности, предоставлять военный билет не нужно этим категориям лиц: Женщины. Мужчины старше 60 лет.

Иностранные граждане. Принимать мужчин старше 60 лет без билета можно, но только с оговоркой. В частности, актуально это только в том случае, если соискатель не имеет звания, предполагающего военной обязанности.

Кого принимать на работу нельзя Следующие категории соискателей принимаются в организацию исключительно при наличии у них военного билета: Военнообязанные лица.

Это мужчины в призывном возрасте от 18 до 27 лет. На основании предоставленного билета составляется отчет о трудоустройстве военнообязанного.

Бумага направляется в военкомат. Мужчины старше 27 лет. Для данных лиц призывной возраст закончен. Однако они все равно должны предоставлять документ. На его основании оформляется личная карта по форме Т В этой карте указываются сведения о воинском учете.

Лица, находящиеся в резерве. Это лица от 50 до 65 лет, которые имеют звание, предполагающее нахождение в резерве. Сотрудник не может скрывать от работодателя информацию о своем звании. Это существенные сведения, которые должны сообщаться при трудоустройстве. Какие страницы военника важны При приеме мужчины на работу нужно сделать копии этих страничек: Отметка призывной комиссии.

Запись о несении службы и демобилизации. Информация о звании и наградах. Записи о запасе и военных сборах. Метрические сведения. Отметка о том, что лицо было поставлено на учет или снято с него. Идентификационный номер билета. О наличии этих копий должен позаботиться представитель кадровой службы.

Важно, чтобы копии были четкими. Информация с них должна хорошо читаться. Ответственность за прием на работу без военника Компания может трудоустроить человека даже тогда, когда он не предоставил билет. Однако она должна оповестить о приеме на работу соискателя военкомат. На направление оповещения предоставляется 2 недели. Если работодатель этого не сделает, на него накладывается административная ответственность на основании части 3 статьи Штраф составит от 3 до 10 размеров МРОТ.

Если руководитель трудоустраивает в компанию сотрудника, не предъявившего военный билет, он нарушает положения статьи 5. За это правонарушение предполагается следующий штраф: 10 рублей для должностных лиц. Чем большую ответственность берет на себя компания, тем больший штраф на нее накладывается. Не принимают на работу без военника: что делать Закон относительно трудоустройства без билета весьма двояк. Компании обязаны направлять военкомату оповещение о приеме на работу мужчины призывного возраста.

Одновременно работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве на основании отсутствия документа. Это может быть истолковано как необоснованный отказ, определение которого содержится в статье 64 ТК РФ.

Как правило, руководитель не извещает соискателя об истинной причине отказа. Однако человек все равно может оспорить решение работодателя. Для этого ему нужно обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой. Альтернативный вариант — направление иска в суд.

Соискатель может одновременно обращаться и в суд, и в инспекцию. Альтернативный вариант — получение военника. Выдается он в следующих случаях: Несение службы в войсках. Признание человека непригодным к службе. Прохождение учебы на военной кафедре. Если человек не был призван до 27 лет, он должен обратиться в военкомат, пройти специальный осмотр и предоставить объяснительную записку. Что делать работодателю, если соискатель не предоставляет билет Работодатель находится в наиболее сложном положении.

Он рискует и при приеме сотрудника без билета, и при отказе ему в должности. В первом случае руководитель может быть привлечен к ответственности, а во втором — наказан за необоснованный отказ в трудоустройстве. Существует два выхода из сложного положения: Отказ соискателю в должности на основании ложных причин. К примеру, работодатель может сослаться на то, что специалист не соответствует профессиональным требованиям.

Прием на работу без военника. В этом случае работодателю нужно обязательно направить соответствующее уведомление в военкомат. Однако последний вариант также нельзя назвать однозначным, так как оповещение направляется на основании военного билета, предоставленного сотрудником.

Какие документы нужны для трудоустройства?

У сотрудника нет военного билета что делать?

Работодатель при оформлении трудового договора с соискателем обязан затребовать военный билет. Игнорирование этого требования — нарушение закона. Законодательное обоснование Военник входит в состав бумаг, нужных при устройстве в фирму на основании статьи 65 ТК РФ. Если сотрудник не предоставит билет работодателю, последний может отказать в должности. Этот закон регламентирует пункты, касающиеся военной обязанности. Рассмотрим подробнее части этого нормативного акта: Статья 1 устанавливает обязательное несение воинской службы. Статья 2 объясняет, что такое военная служба.

Можно ли принять на работу сотрудника без военного билета

Кадры Нужен ли военный билет при приеме на работу Кадровики иногда сталкиваются с ситуацией, когда у соискателя отсутствует воинский билет. Можно ли принять на работу соискателя, у которого нет этого документа, разберем в этой статье. Военнообязанные в запасе предоставляют военный билет или временное удостоверение, а призывники — удостоверение гражданина, который подлежит призыву на военную службу.

Нужен ли военный билет при приеме на работу

Отсутствие документов воинского учета при приеме на работу Актуальность: г. Нормативно правовая база. В настоящее время осуществление воинского учета у работодателей регламентировано: - Положением о воинском учете, утвержденным Постановлением Правительства РФ от Документы воинского учета, переделяемые при приеме на работу.

Полезное видео:

Возможен ли прием на работу без военного билета

При приеме на работу поставить работника на воинский учет Опубликовано пользователем HRTrud После окончания института я поступила на работу в отдел кадров большой организации на должность инспектора по кадрам. Недавно у нас уволился инспектор по воинскому учету и мне предложили перевестись на эту должность. Предложили так, что отказаться я не смогла, хотя такой работой раньше не занималась. Особенно много вопросов возникает при приеме новых сотрудников. Как поставить их на воинский учет? У кого документы воинского учета можно вообще не спрашивать? И нужно ли сообщать в военкомат о принятых на работу сотрудниках?

Обязателен ли военный билет

Призывник хотел узнать, прав ли работодатель, требуя военный билет, и что делать в такой ситуации, чтобы не упустить вакантное место. Все организации и предприятия обязаны вести воинский учет сотрудников. Обязательства накладываются не только на работодателей, но и на самих соискателей. Согласно статье 65 Трудового Кодекса РФ, молодые люди, подлежащие призыву, должны предоставить работодателю документы воинского учета. Далее работодатель обязан сообщить о найме сотрудника в тот военный комиссариат, в котором этот сотрудник состоит на учете. При трудоустройстве у нового работника требуют целый пакет документов.

Берут ли военный билет при устройстве на работ. предоставление документов о воинском учете при устройстве на работу. документов (если нет военного билета при приеме на работу) юридическое лицо.

Можно ли отказать в приеме на работу без военного билета

СПРАВКА Документами воинского учета являются: Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на службу, так называемое приписное свидетельство, или, кратко, приписной, выдается гражданам РФ, первоначально поставленным на воинский учет, под личную подпись. Военный билет выдается всем мужчинам, а также другим военнообязанным лицам: пребывающим в запасе, прошедшим альтернативную гражданскую службу, женщинам, имеющим военно-учетные специальности связь, медицина и т. Не обязаны состоять на воинском учете граждане, постоянно проживающие за пределами РФ. Если у работника нет военного билета, что делать? Правовой анализ указанных источников права и существующей практики показывает, что в настоящее время существуют противоположные по своей сути позиции о том, нужен ли военный билет для устройства на работу. Работодателю придется докладывать обо всех гражданах, принятых на работу и подлежащих учету в военкомате, и принимать необходимые меры к постановке их на учет. В случае трудоустройства без военного билета, если сотрудник не хочет самостоятельно становиться на учет, работодатель также обязан сообщить об этом факте в военкомат. Помимо этого, в обязанности работодателя входят ответы на соответствующие запросы военкоматов, которые нужно давать в течение двух недель. Подробнее о том, как организовать на предприятии систему воинского учета В соответствии с редакцией Федерального закона от

Можно ли принять на работу сотрудника, подлежащего воинскому учету, без военного билета?

В октябре в Службу Помощи Призывникам обратился молодой человек, которого не принимали на работу без военного билета. Призывник хотел узнать, прав ли работодатель, требуя военный билет, и что делать в такой ситуации, чтобы не упустить вакантное место. Зачем нужен военный билет при трудоустройстве? Все организации и предприятия обязаны вести воинский учет сотрудников. Обязательства накладываются не только на работодателей, но и на самих соискателей. Согласно статье 65 Трудового Кодекса РФ, молодые люди, подлежащие призыву, должны предоставить работодателю документы воинского учета. Далее работодатель обязан сообщить о найме сотрудника в тот военный комиссариат, в котором этот сотрудник состоит на учете. Если этого не сделать, работодателю придется уплатить административный штраф. Найти работу без военного билета или других документов воинского учета можно, но обычно в таких случаях про карьерный рост и официальное оформление можно забыть.

Документы воинского учета, переделяемые при приеме на работу. В ситуации, когда потенциальный работник призывного возраста, устраиваясь на.

Ведение воинского учета по-новому

Шаповал, ведущий юрист Работодатель может и не брать на работу человека, который является военнообязанным, если он при поступлении на работу не предъявил военный билет. Однако если работодатель заключил с ним трудовой договор, то обязан сообщить об этом факте в военкомат. Справка Работодатель обязан вести воинский учет п. Следовательно, при непредъявлении такими соискателями, подлежащими воинскому учету, указанных документов работодатель формально вправе отказать им в приеме на работу. Это подтверждает и судебная практика Определение Мособлсуда от Рассказываем работнику За неисполнение гражданином РФ обязанностей по воинскому учету без уважительной причины ему может быть вынесено предупреждение или наложен штраф в размере от до руб. Соискатель предъявил неправильно заполненный военный билет Работодатель обязан проверить у гражданина РФ, принимаемого на работу, наличие в паспорте отметки об отношении к воинской обязанности, подлинность документов воинского учета и записей в них пп.

Отсутствие документов воинского учета при приеме на работу

Военный билет при приеме на работу — отсутствие, зачем нужен, обязателен ли — Центр Про Военный билет при приеме на работу является одним из обязательных документов, который предоставляет подробную информацию о прохождении воинской службы или же получении отсрочки по ряду определенных причин. Основные нюансы по поводу предоставления такого документа требуют более детального рассмотрения. Нужно ли предоставлять военный билет? Законодательства РФ предусматривает необходимость предъявления военного билета при официальном трудоустройстве на работу. Если же данный документ отсутствует, то работодатель обладает правом отказа в получении должности. В соответствии с положениями закона 65 ст. ТК РФ документы по воинскому учету подразделяют на 2 вида приписное свидетельство, военный билет. Такие положения предусмотрены в 23 п. Поэтому официальное трудоустройство фактически невозможно при отсутствии военного билета. Подробная информация, указанная в документе должна быть передана в течение 2 недель в военкомат, так как при нарушении сроков отдел кадров несет ответственность по 3 ч.